Куда могу обратится с вопросом и решением проблемы.2020 году уволилась с организации.но как выясняется сейчас увольнение не было проведено вашими сотрудниками из за этого возникли проблемы?как решить вопрос ?если ответа не поступит вынуждена обратится в прукоратуру

Здравствуйте! Понимаю вашу обеспокоенность. Ситуация, когда увольнение не оформлено должным образом, действительно может привести к серьезным проблемам. Прежде чем предлагать решения, мне нужно немного уточнить детали, чтобы правильно подобрать стратегию.

Уточняющий вопрос: Можете ли вы уточнить, какие именно проблемы возникли у вас в связи с неоформленным увольнением? Это поможет понять масштаб проблемы и предложить наиболее подходящие шаги для решения.

После получения ответа, я смогу дать более конкретные рекомендации. Пока же, предложу общие направления действий и сопутствующую информацию:

Ключевые характеристики:

• Официальный статус увольнения: Убедитесь, что в кадровых документах отсутствует запись об увольнении.


• Последствия: Определите, какие именно проблемы вы испытываете из-за неоформленного увольнения (например, проблемы с пенсией, пособиями, трудоустройством).


• Сроки исковой давности: Помните о сроках, установленных законом для подачи претензий.

Советы по выбору, по сценариям и потребностям:

• Сценарий 1: Если организация все еще существует и готова к сотрудничеству: Начните с письменного обращения к руководству организации с просьбой исправить ошибку и оформить увольнение задним числом. В обращении четко изложите суть проблемы и последствия.


• Сценарий 2: Если организация ликвидирована: Обратитесь в архив организации, где могут храниться кадровые документы. Если архив ликвидирован, обратитесь в архивную службу вашего региона.


• Сценарий 3: Если организация не идет на контакт, а проблемы серьезные: Подготовьтесь к обращению в трудовую инспекцию и/или в суд. Для этого потребуется собрать все имеющиеся у вас документы и свидетельства.

Рекомендации по использованию:

• Письменное обращение: Всегда отправляйте обращения в письменной форме, с уведомлением о вручении или заказным письмом, чтобы иметь подтверждение отправки и получения.


• Сбор документов: Соберите все документы, которые могут подтвердить ваши трудовые отношения с организацией (трудовой договор, приказы, справки о доходах, и т.д.).


• Консультация юриста: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить перспективы решения проблемы и получить профессиональную помощь в составлении документов.

Сопутствующие товары и услуги:

• Услуги юриста по трудовому праву: Помощь в составлении претензий, исковых заявлений, представление интересов в суде.


• Услуги архивных служб: Поиск и восстановление кадровых документов.


• Помощь в составлении запросов в государственные органы: Запросы в трудовую инспекцию, пенсионный фонд и т.д.

1. Сразу после: Зафиксируйте все известные вам обстоятельства, связанные с увольнением (дата, причина, имена сотрудников, которые могли быть причастны к ошибке).


2. Проверьте: Попробуйте найти информацию о компании в открытых источниках (например, на сайте ФНС, в ЕГРЮЛ), чтобы узнать ее текущий статус и контактные данные.


3. Подготовьтесь: Соберите все имеющиеся у вас документы, касающиеся трудовых отношений с организацией, и сделайте их копии.

Если у вас остались вопросы или вам нужна более подробная консультация, пожалуйста, обратитесь к оператору в чате или воспользуйтесь поиском на сайте справочной службы.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.